Konyaaltı’nda Lokal Eşitlik Aksiyon Planı doğrultusunda hem belediye hizmet binasında hem de dış ünitelerde çalışan çalışana Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Semineri düzenlendi. Seminerde konuşan Lider Kotan, “Kadın erkek eşitliği, cinsiyet eşitliği ve dezavantajlı kümeler önceliğimiz. Daha eşit bir Konyaaltı için çalışıyoruz” dedi.
Konyaaltı Belediyesi toplumsal cinsiyet eşitliği ve adil bir hizmet anlayışını hayata geçirme yolunda kararlı adımlarla ilerliyor. Başta Konyaaltı Belediye Başkanı Cem Kotan olmak üzere belediye idaresi, Mahallî Eşitlik Aksiyon Planı sürecinde bayan, erkek ve dezavantajlı çalışanla sık sık bir ortaya geliyor. Bu kapsamda Konyaaltı Belediyesi, hem ana hizmet binasında hem de dış ünitelerde eğitim süreci başlattı. Bayanın İnsan Hakları Eğitim Programı (KİHEP) Koordinatörü His Dokuz, belediye çalışanına toplumsal cinsiyet eşitliğinin temel kavramlarının ve eşitlikle ilgili kanunların istatistiklerinin yer aldığı bir seminer verdi. Seminerde konuşan Konyaaltı Belediye Başkanı Cem Kotan, bu kapsamda birinci olarak Eşitlik Ünitesi’ni kurduklarını söyledi. Lider Kotan, “Daha eşit bir Konyaaltı için çalışıyoruz. Bugün de, Mahallî Eşitlik Hareket Planımız doğrultusunda daha kapsayıcı, daha adil ve daha güçlü bir belediye inşa etmek için bir ortaya geldik” dedi.
“Dezavantajlı kümeler önceliğimiz”
Hizmet edilen her bireyin eşit olması için çalıştıklarını vurgulayan Lider Kotan, “Eğitimlerimizi bilhassa dezavantajlı kümeler doğrultusunda planlıyoruz. Eşitlik Hareket Planı bizim için son derece değerli ve ciddiyetle ele aldığımız bir süreç. Belediyemizin bu mevzuda organize bir formda hareket etmesi gerekiyor. Kadın-erkek eşitliği, cinsiyet eşitliği ve dezavantajlı kümelerin desteklenmesi üzere hususlar önceliğimiz. Bu süreçte evvel belediyemizde, akabinde toplumda bu anlayışı sağlamayı hedefliyoruz. Cumhuriyet Halk Partili belediyeler olarak bu çalışmalara imza atmanın ve bu süreci başlatmanın gururunu yaşıyoruz. Sizin burada alacağınız eğitimler hem ferdî olarak sizi güzelleştirecek, hem de topluma ve belediyeye daha yeterli hizmet etmenizi sağlayacak” tabirlerini kullandı.
“Tüm işçi dahil ediliyor”
Verilen eğitimler hakkında bilgi veren His Dokuz ise “Bugün burada toplumsal cinsiyet eşitliği semineri gerçekleştiriyoruz. Bu, 2024 yılında imzaladığımız iş birliği protokolünün bir modülü. Belediyenin tüm işçisine, toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki temel kavramları, Türkiye’deki eşitlik maddelerini, bu kazanımların nasıl elde edildiğini ve eşitlikle ilgili istatistikleri aktarıyoruz. Konyaaltı Belediyesi, Mahallî Eşitlik Aksiyon Planı hazırlık sürecinde ve bu kapsamda bir Eşitlik Ünitesi kuruyor. Tüm çalışanın bu sürece dahil edilmesi, eşitlik sıkıntısını kurumsal olarak ele almamıza ve çalışmalarımızı bu istikamette geliştirmemize büyük katkı sağlayacak” formunda konuştu.
Belediye Meclisi’nde de ele alındı
Öte yandan, mahallî idarelerin kadın-erkek eşitliğini sağlamak için somut adımlar atmasını öngören Avrupa Lokal Hayatta Kadın-Erkek Eşitliği Kaidesi da Şubat Ayı Meclis Toplantısı gündeminin ikinci hususu olarak görüşüldü. “Avrupa Lokal Ömürde Kadın-Erkek Eşitliği Koşulunu (CEMR) imzalamak üzere 5393 sayılı Belediye Kanununun 38. Hususu (g) bendine istinaden Konyaaltı Belediye Başkanı Cem KOTAN’ın yetkili kılınması konusunun görüşülmesine ait Özel Kalem Müdürlüğünün 30/01/2025 tarih ve 5 sayılı yazısı” gündem unsuru, oy çokluğuyla kabul edildi. Mevzuyla ilgili konuşan Lider Kotan, “Bahsedilen gündem unsuru yerelde eşitlik aksiyon planıyla ilgili. Bunu tüm Türkiye’de 82 belediye imzaladı. Biz Antalya’da, Antalya Büyükşehir Belediyesi ve Muratpaşa Belediyesi’nin akabinde imzalayacak üçüncü belediye olacağız. Konyaaltı Belediyesi olarak Lokal Eşitlik Aksiyon Planı’nı hazırlayarak, hizmetlerimizi adil bir anlayışla planlayacak ve herkes için adil bir kent ömrü için çalışmalarımızı sürdüreceğiz” dedi. – ANTALYA
